Les thèmes
Marque employeur
Ce que l'entreprise promet aux candidats et ce qu'elle tient : articles sur la marque employeur, sa mesure, ses formats et ceux qui la portent.
- FOMO contre test & learn La peur de rater la tendance pousse à tout lancer à la fois. Une méthode simple pour tester une action de marque employeur et décider sur des faits.
- Le livre, média de marque employeur Livre d'entreprise, guide d'accueil, carnet métier : pourquoi les formats longs racontent mieux une entreprise, et comment en faire un outil de recrutement.
- Qui porte la marque employeur ? RH, communication, marketing ou poste dédié : à qui confier la marque employeur, comment rattacher la fonction et ce que le poste recouvre vraiment.
- Le clic qualitatif Vues, clics, candidatures : pourquoi les volumes trompent en marque employeur, et quels indicateurs mesurent la qualité de l'expérience offerte aux candidats.
- Le kaizen et la marque employeur Pourquoi la philosophie kaizen, l'amélioration continue par petits pas, aide à fixer des objectifs de marque employeur réalistes et à les tenir dans la durée.
- LinkedIn et marque employeur Page entreprise, pages carrières, offres, publications des salariés : un guide pratique de LinkedIn pour la marque employeur, ressources officielles comprises.
- Vendre la réalité, pas le rêve Montrer aux candidats le poste tel qu'il est, avec ses contraintes, réduit les départs rapides. Le principe de l'aperçu réaliste et comment l'appliquer.
- Une charte éthique employeur Ce qu'une charte éthique de marque employeur doit contenir : règles de prise de parole en ligne, place des salariés, traitement des candidats et des avis.
- Une page carrières visuelle Une page carrières visuelle montre les métiers en images et renvoie vers les réseaux où vit l'entreprise. Ce qu'elle doit contenir et les erreurs qui font fuir.
- Citi Bike : sponsoring et image Le vélo en libre-service new-yorkais porte le nom d'une banque. Ce que ce type de parrainage apporte à une image de marque, et à l'image d'employeur.
- Musées en ligne et marque employeur Du Google Art Project à Google Arts & Culture : ce que l'ouverture numérique des musées apprend aux entreprises qui veulent montrer leur culture.
- Les bureaux, argument employeur ? Des bureaux spectaculaires attirent l'attention, mais les candidats regardent surtout le poste de travail réel. Comment montrer ses locaux honnêtement.
- Bien accueillir une recrue Annonce d'arrivée, premier jour, premières semaines : comment accueillir un nouveau collaborateur et réussir son intégration, de la signature à la fin d'essai.
- Combien d'arguments pour séduire ? Une promesse employeur trop chargée ne se retient pas. Combien d'arguments garder, comment les choisir et comment les prouver sans liste de valeurs.
- Marketing, com et RH, ensemble Marque employeur et recrutement mobilisent marketing, communication et RH. Comment répartir les rôles au quotidien et éviter les messages contradictoires.
- Évaluer la performance des managers Évaluer un manager, c'est regarder ses résultats et la façon dont il encadre. Critères, sources et différence avec l'entretien de parcours.
- Le salarié ambassadeur Un salarié ambassadeur parle de son travail en ligne de son plein gré. Comment lancer un programme d'ambassadeurs sans contraindre personne.
- Télétravail : éviter les pièges Isolement, réunions sans fin, frontière floue avec la vie privée : les pièges du télétravail et ce que salariés et employeurs font pour qu'il tienne.
- Les relations écoles Choix des écoles, stages et alternance, ambassadeurs, mesure des résultats : comment une entreprise construit ses relations avec l'enseignement supérieur.
- Faire le bilan de sa communication RH Comment dresser un premier bilan des actions de communication RH d'un grand groupe : ce qu'on mesure, qui on interroge, et comment décider de ce qu'on arrête.
- La marque employeur d'un grand groupe Filiales, métiers, pays : comment un grand groupe construit une marque employeur commune sans effacer les réalités très différentes de ses équipes.
- YouTube et vidéo de recrutement Une chaîne vidéo employeur sur YouTube peut aider à recruter si elle répond aux questions des candidats. Formats utiles, rythme réaliste et erreurs à éviter.
- Vidéo virale : fake ou pas ? Une vidéo de recrutement qui devient virale pose une question : est-elle authentique ? Pourquoi la transparence sur la production compte, et ce que dit la loi.
Recrutement
Le recrutement vu de l'intérieur : sources, délais, entretiens, outils et données, avec un regard critique sur l'automatisation.
- Données RH : buzzword ou big bang ? Données d'entonnoir, people analytics, tri des CV par l'IA, RGPD et AI Act : ce que les données ont vraiment changé au recrutement depuis le « big data » RH.
- Bien recevoir un candidat Convocation, accueil, attente, suite donnée : comment recevoir un candidat le jour de l'entretien, un moment qui pèse lourd sur la marque employeur.
- Candidats sans présence en ligne Un candidat introuvable en ligne n'est pas un mauvais candidat. Comment l'évaluer sans biais et quand une présence web compte vraiment pour le poste.
- Delphi : recrutement et réseaux La méthode Delphi interroge des experts en tours anonymes. Ce qu'une étude Delphi a dit des réseaux sociaux dans le recrutement, et comment en mener une.
- Le feedback au candidat Donner un retour constructif à un candidat non retenu améliore l'expérience candidat et la marque employeur. Quand le faire, quoi dire, et ce qu'il faut éviter.
- Recruter sur les réseaux, utopie ? Les médias sociaux devaient révolutionner le recrutement. Ce qui a fonctionné, ce qui a déçu, et comment les intégrer au processus sans illusions.
- Regarder le recrutement ailleurs Salaires affichés, CV sans photo, cooptation : comparer les pratiques de recrutement d'autres pays aide à juger les siennes. Méthode et limites.
- Recruter des consultants Profils recherchés, canaux de sourcing, entretiens de cas et raisons des départs : comment les cabinets de conseil recrutent leurs consultants.
- Innover et engager pour recruter Engager les candidats, c'est les tenir informés du premier clic à l'arrivée. Les innovations utiles du parcours candidat, et celles qui n'apportent rien.
- Le recrutement, sport de contact Recruter, c'est aussi aller au contact des candidats qui ne postulent pas. Approche directe, premier message, relation dans la durée : la méthode.
- L'entretien sert-il à quelque chose ? L'entretien libre prédit mal la réussite dans un poste, l'entretien structuré beaucoup mieux. Questions, grille, mise en situation : comment le rendre utile.
- Le CV vidéo, utile ou pas ? Le CV vidéo complète le CV écrit : quand il aide vraiment un candidat, quand il dessert, et comment le réussir en quatre-vingt-dix secondes.
- 5 façons de recruter avec les réseaux Diffuser, chercher, faire recommander, montrer l'équipe, répondre : les cinq usages des réseaux sociaux qui apportent vraiment quelque chose au recrutement.
- Apparence physique et emploi L'apparence physique est un critère de discrimination interdit en France, à l'embauche comme au travail. Ce que l'employeur peut exiger, et les recours.
- Recruter sur X par mots-clés Trouver des candidats sur Twitter (X) et les autres réseaux avec les bons mots-clés : vocabulaire du métier, recherche booléenne, longue traîne.
- Diffuser ses offres sur Twitter (X) Publier ses offres d'emploi sur Twitter (X) : formats qui fonctionnent, fréquence, hashtags, réponses aux candidats, et limites de ce canal pour un recruteur.
- Le matching de compétences Comment les plateformes rapprochent compétences, intérêts et besoins des entreprises : principe du matching, apports pour chacun et limites.
- « Qui suivez-vous ? » en entretien « Qui suivez-vous dans votre métier ? » : ce que cherche le recruteur avec cette question d'entretien, et comment parler de sa veille professionnelle.
- Que reste-t-il du recrutement 2.0 ? Le recrutement 2.0 promettait un recrutement par les réseaux sociaux et le dialogue direct. Ce qui s'est réalisé, ce qui a échoué, ce qu'il en reste.
- Les recruteurs et le CV vidéo Beaucoup de recruteurs restent sceptiques face au CV vidéo. Leurs objections, ce qui les fait changer d'avis, et comment en tenir compte avant d'en tourner un.
- Une veille RH chaque semaine La veille RH hebdomadaire consiste à repérer, trier et garder les lectures utiles de la semaine. Outils, rythme et méthode pour une revue de liens qui sert.
- Recruter en temps réel Le recrutement en temps réel consiste à réduire au minimum le délai entre candidature et réponse. Ce qu'il change, comment l'organiser et ses limites.
- Recruter par le jeu De l'Ace Manager de BNP Paribas aux tests gamifiés : comment les entreprises utilisent le jeu pour attirer et évaluer des candidats, et où sont les limites.
- Des vidéos courtes pour recruter Une vidéo courte de trente à quatre-vingt-dix secondes peut présenter un poste mieux qu'un long texte. Quels formats choisir, comment tourner et où la diffuser.
- Présélectionner par quiz en ligne Quiz techniques, tests d'aptitude, mises en situation : quand un test en ligne aide à présélectionner des candidats, et comment éviter qu'il trie mal.
- Le recrutement par recommandation Cooptation, recommandation rémunérée, plateformes de mise en relation : comment fonctionne le recrutement social par recommandation, et ses limites.
E-réputation
Comprendre et entretenir sa réputation en ligne, pour une personne comme pour une entreprise : recherche sur son nom, avis, droit à l'effacement.
- Le métier de consultant e-réputation Ce que fait un consultant en e-réputation, quand y faire appel, comment le choisir et quelles promesses refuser, pour une personne ou une entreprise.
- E-réputation : les bons guichets CNIL, formulaires de déréférencement, Cybermalveillance, Pharos : les ressources officielles et gratuites pour chaque problème d'e-réputation.
- Évaluer une réputation en ligne Une réputation ponctuelle tient à un épisode, une réputation durable à des traces accumulées. Comment évaluer l'une et l'autre avant de faire confiance.
- Veille e-réputation en entreprise Organiser la veille d'e-réputation d'une entreprise : sources à surveiller, mots-clés, fréquence, outils, et qui réagit en cas d'alerte.
- Influence et réputation en ligne L'influence mesure la capacité à faire réagir, la réputation la confiance dans la durée. Pourquoi les confondre est une erreur.
- Gérer une crise sur les réseaux Une crise web se gère en quelques heures : reconnaître, répondre là où elle est née, corriger, tirer les leçons. Méthode et erreurs à éviter.
- La réputation en ligne, simplement Expliquer la réputation en ligne en cinq minutes à une équipe ou une classe : ce qu'elle est, comment elle se forme, trois gestes pour la protéger.
- Gérer son e-réputation Surveiller ce qui se dit de vous, corriger ce qui est faux, nourrir ce qui est juste : la méthode de gestion de l'e-réputation, étape par étape.
Personal branding
Se rendre lisible professionnellement sans se transformer en marque : positionnement, preuves, cohérence des profils.
- Que mesure un score d'influence ? Klout notait l'influence en ligne de chacun sur 100. Le service a fermé en 2018, mais la question demeure : que vaut un score d'influence pour une carrière ?
- Le CV objet, bonne idée ? Le CV objet transforme la candidature en colis : emballage, boîte, produit détourné. Quand il marque les esprits, ce qu'il coûte et les précautions à prendre.
- Le CV vidéo comme récit Un CV vidéo réussi raconte une histoire au lieu de réciter un parcours. Construire le récit en trois temps et relier la vidéo à une démarche ciblée.
- Le CV en film d'animation Un CV en film d'animation raconte un parcours en motion design ou en 3D. Pour quels métiers c'est une preuve de compétence, et comment le produire.
- Se présenter en une minute Comment préparer un pitch personnel d'une minute pour un entretien, un salon ou un premier contact : structure, exemples et erreurs à éviter.
- Sortir du cadre, se faire entendre Prendre la parole hors de son rôle habituel, proposer une idée, défendre un point de vue : comment se faire entendre au travail sans se mettre en danger.
- Réussir un CV créatif Un CV créatif mise sur la mise en page, l'infographie ou l'illustration. Comment le concevoir pour qu'il reste lisible, et à quels métiers il convient vraiment.
- Les réseaux, version professionnelle Personal branding et identité numérique : utiliser les réseaux de façon professionnelle, séparer privé et pro, choisir quoi publier.
- Consistance ou sincérité ? Faut-il présenter la même image partout, ou se montrer tel qu'on est selon les contextes ? Comment concilier cohérence professionnelle et sincérité en ligne.
- Un CV inspiré du jeu vidéo Le CV en niveaux reprend les codes du jeu vidéo : progression, compétences débloquées. Pour quels profils il fonctionne et comment éviter le gadget.
- Réputation ou personal branding ? Le personal branding est ce que vous dites de vous, la réputation ce que les autres en disent. Comment faire converger les deux.
- Brand U, version lisible D'où vient le « personal branding », ce qu'il faut garder de l'idée de 1997 et ce qu'il vaut mieux laisser aux slogans, en trois questions simples.
- Le CV en slides Le CV en slides présente un parcours sous forme de diaporama court. Quand il convainc, comment le construire en dix diapositives, et ses limites.
- Le coaching en personal branding Ce qu'un coach en personal branding ou en influence numérique peut apporter, comment se passe un accompagnement et quand il vaut mieux s'en passer.
- Publier pour être recruté Blog, newsletter, portfolio : comment publier sur son métier pour être repéré par des recruteurs, et ce qui distingue un support utile d'un support décoratif.
Recherche d'emploi
Méthodes de recherche d'emploi : choisir ses employeurs, lire une culture d'entreprise, utiliser les réseaux et préparer les entretiens.
- Chercher un employeur, pas un poste D'abord la culture, ensuite le rôle : les questions qui révèlent la culture d'une entreprise, celles à poser en entretien, et comment trier ses candidatures.
- Chercher un emploi en été Moins de concurrence, des recruteurs disponibles, du temps pour préparer : l'été peut servir la recherche d'emploi, à condition de se fixer un objectif unique.
- Génération slash, carrières hybrides La génération slash cumule plusieurs activités professionnelles. Ce que recouvre le phénomène, les statuts en France et comment présenter un parcours hybride.
- Lancer son activité avec peu Créer une activité indépendante avec un très petit budget : l'idée popularisée par The $100 Startup, ce qu'elle a de juste, et ses limites en France.
- Un dispositif de carrière qui sert Plateformes, bilans en ligne, coaching à distance : les critères qui distinguent un dispositif de carrière utile d'un simple catalogue de conseils.
- Ce que les recruteurs regardent Les études d'eye-tracking montrent qu'un recruteur parcourt un CV en 6 à 7 secondes. Ce qu'il regarde d'abord, et comment rendre le sien lisible.
- Les métiers des 1 % les mieux payés Seuil, professions, secteurs : ce que l'Insee publie sur le 1 % des salariés du privé les mieux rémunérés, et où trouver des salaires fiables pour son métier.
- Bénévolat et emploi en informatique Le bénévolat peut-il desservir une recherche d'emploi en informatique ? Quand il compte comme expérience, comment le présenter et les pièges à éviter.
- Le succès, ligne droite ou détours ? Les carrières avancent rarement en ligne droite. Comment présenter un parcours fait d'essais, de changements et de reconversions comme un récit cohérent.
- Les cartes STAR en entretien La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) structure les exemples en entretien. Préparer des fiches STAR, les choisir et les raconter sans réciter.
- Candidater avec une vue d'ensemble Secteur, entreprise, équipe, poste : les quatre niveaux à examiner avant de candidater, pour mieux choisir et arriver en entretien avec une vision d'ensemble.
- CV interactif : gadget ou atout ? Réalité augmentée, QR codes, CV web : ce que ces technologies ajoutent vraiment à un CV, quand elles impressionnent et quand elles gênent la lecture.
- Réussir sa vie ou dans la vie ? Salaire, titre, utilité, temps libre : comment définir ce que réussir veut dire pour soi, et ce que ce choix change dans sa recherche d'emploi.
- Mettre son CV en ligne Mettre son CV en ligne, c'est le rendre trouvable par les recruteurs. Où le publier, quel format choisir et quelles informations garder pour l'entretien.
- Aider quelqu'un à trouver un emploi Aider une personne à la fois à trouver un emploi : comment relayer une candidature, présenter un contact ou relire un CV sans s'épuiser ni décevoir.
- Créer ses opportunités d'emploi Attendre les offres ou provoquer les occasions ? Les démarches qui créent des opportunités d'emploi : prospection ciblée, réseau, proposition de valeur.
- Organiser sa veille emploi Blogs spécialisés, newsletters, alertes, flux RSS : comment organiser une veille emploi utile sans se noyer dans l'information ni y passer ses journées.
- La carte du marché de l'emploi Annonces, réseau, cooptation, cabinets, candidatures spontanées : une carte simple des canaux par lesquels on trouve un emploi, et comment répartir son effort.
- CV classique ou CV original ? Faut-il un CV classique ou un CV original ? Ce que chaque format apporte, quand l'originalité aide la candidature et quand elle la dessert.
- Réseaux sociaux et emploi Se rendre trouvable, contacter sans spammer, chercher en réseau plutôt qu'en masse : comment utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi.
- Faire évaluer son CV Faire évaluer son CV par des pairs, un conseiller ou un outil en ligne permet de voir ce qu'un recruteur verra. Qui solliciter, quoi demander, quoi ignorer.
- Conseils carrière en ligne : trier Sites, newsletters, comptes et vidéos de conseils carrière gratuits abondent. Comment repérer les sources fiables et s'en servir pour sa carrière.
- 7 présentations de recherche d'emploi Sept présentations courtes à préparer pour chercher un emploi : pitch, parcours, réalisations, projet, questions, points sensibles, profil en ligne.
- Le CV à l'heure du web Le CV à l'heure du web 2.0 a pris des formes multiples : profil, PDF, vidéo, slides, portfolio, CV interactif. Ce que vaut chaque format aujourd'hui.
- Chercher un emploi sur Twitter (X) Recherche avancée, mots-clés, listes de recruteurs : comment trouver des offres d'emploi publiées sur Twitter (X) avant qu'elles arrivent sur les jobboards.
- La liste de fin d'année La fin d'année est le bon moment pour faire le bilan de sa carrière et écrire ce que l'on veut pour l'année suivante. Une méthode en quatre questions.
- Trouver des missions en freelance Plateformes, réseau, visibilité, apporteurs d'affaires : comment un consultant indépendant trouve ses missions sans dépendre d'un seul canal.
- Signaler qu'on est ouvert à un poste Bandeau #OpenToWork public ou signal discret aux recruteurs : comment faire savoir qu'on est disponible pour un nouveau poste, et les précautions à prendre.
- Se faire recruter autrement Candidature spontanée ciblée, réseau, contact direct, contenus : les premiers pas pour se faire recruter sans dépendre seulement des offres publiées.
- Les réseaux qui font recruter Anciens collègues, associations d'anciens, communautés de métier, fédérations : les réseaux qui font recruter, et comment les activer sans les épuiser.
Identité numérique
Profils, traces, données personnelles : comment se forme l'identité numérique, comment la maîtriser et ce que le droit permet.
- Effacer sa fiche d'un annuaire Les sites qui compilent des informations sur les personnes doivent respecter le RGPD. Comment faire supprimer sa fiche, et que faire en cas de refus.
- Ce qu'un inconnu sait de vous Avec un nom et quelques recherches, un inconnu reconstitue adresse, entourage et employeur. Ce qui expose le plus, et comment réduire cette surface.
- Parler d'identité numérique À l'école, en entreprise ou en accompagnement à l'emploi : pourquoi expliquer l'identité numérique, et comment en parler sans faire peur ni la morale.
- Géolocalisation sociale et vie privée Check-in, partage de position, stories localisées : ce que la géolocalisation sociale révèle de vous, et les réglages à faire avant de dire où vous êtes.
- Identité numérique : les enjeux Portefeuilles d'identité européens, contenus générés par IA, usurpation : les enjeux de l'identité numérique pour la vie professionnelle.
- Le droit à l'oubli numérique Du débat de 2009-2010 au RGPD, ce que recouvre le droit à l'oubli : effacement, déréférencement, règles renforcées pour les mineurs, et ses limites.
- Identité numérique : idées reçues « Ne rien publier suffit », « supprimer efface tout » : six idées reçues sur l'identité numérique, et ce qu'il en est vraiment.
- Absent en ligne, et pourtant visible Ne rien publier ne protège pas : homonymes, profils abandonnés et traces laissées par d'autres parlent à votre place. Comment éviter ce piège.
- Prouver qui l'on est en ligne Mots de passe, double authentification, passkeys, France Identité, portefeuille européen : comment prouver son identité en ligne aujourd'hui.
- Enquêtes identité numérique : les lire Les recruteurs cherchent-ils vraiment les candidats sur Google ? Comment lire les enquêtes et statistiques sur l'identité numérique sans se faire piéger.
- La sécurité commence par soi Mots de passe, mises à jour, sauvegardes, hameçonnage : les gestes qui protègent votre vie numérique, et que faire quand un compte est piraté.
- Changer de blog, garder son identité Changer de plateforme, de nom de domaine ou de pseudo sans perdre ses lecteurs ni ses traces : redirections, profils à mettre à jour et erreurs à éviter.
- Personnel ou pro : où est la limite ? Un profil ou deux, pseudonyme ou vrai nom, réglages de confidentialité : comment séparer identité numérique personnelle et professionnelle.
- CV en ligne : prudence Quelles informations retirer d'un CV publié en ligne, combien de temps un employeur peut le garder, et comment repérer les fausses offres d'emploi.
- Un site à son propre nom Un nom de domaine à son nom donne une adresse stable à son identité professionnelle, indépendante des plateformes. Pourquoi le réserver et quoi y mettre.
- Portabilité des données Ce que garantit l'article 20 du RGPD, ce qu'il ne couvre pas, comment exporter ses données, et ce que changent le DMA et le Data Act européens.
- Une identité pour tous les sites ? OpenID visait un identifiant unique pour le web. « Se connecter avec » et FranceConnect l'ont remplacé : avantages, risques et bonnes pratiques.
- Le web n'oublie pas (tout) Pourquoi d'anciennes traces en ligne persistent, ce que le droit à l'effacement et le déréférencement permettent de retirer, et leurs limites.
- Vos doubles en ligne Profil pro, compte perso, pseudonyme, traces laissées par d'autres : les quatre projections de l'identité en ligne et comment les garder lisibles.
Réseaux sociaux
Quand et comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter, chercher un emploi ou parler de son entreprise, sans se disperser.
- Nouveau réseau : y aller ou pas ? Snapchat hier, TikTok aujourd'hui : six questions à se poser avant d'ouvrir un compte employeur sur un nouveau réseau social, et comment tester sans s'enfermer.
- Les JO de Londres sur Twitter Londres 2012 : 9,66 millions de tweets pendant la cérémonie d'ouverture. Ce que ces moments sur les réseaux ont changé pour marques et employeurs.
- Recruter par l'image Les réseaux visuels comme Pinterest servent à présenter des métiers en image, notamment pour les recrutements saisonniers. Méthode, tableaux et limites.
- Pinterest, CV et recrutement Portfolios, modèles de CV, coulisses d'entreprise : ce que Pinterest et les réseaux visuels apportent aux candidats et aux recruteurs, liens utiles compris.
- Pourquoi les nouveaux réseaux échouent Effet de réseau, contenus, financement, copie par les grands : pourquoi la plupart des nouveaux réseaux sociaux disparaissent, et ce qui fait durer les autres.
- Réseaux sociaux et attention Notifications, défilement, récompenses imprévisibles : ce que la recherche dit de l'effet des médias sociaux sur l'attention, et les réglages qui aident.
- Les discussions en direct en RH Des Hangouts de Google+ aux tweetchats et salons audio : à quoi servent les discussions en direct en RH, et comment en organiser une qui tienne.
- Parler réseaux sociaux en interne Former ses collègues aux médias sociaux sans jargon ni injonction : une méthode d'acculturation qui part des métiers, des craintes et des usages réels.
- Reprendre la main sur son fil Listes, abonnements, fil chronologique, filtres : comment choisir soi-même ses sources d'information sur les réseaux au lieu de subir l'algorithme.
- Étudiants et réseaux pro Comment les étudiants de grandes écoles et d'universités peuvent utiliser les réseaux professionnels pour leur stage et leur premier emploi.
- Animer un réseau interne en dessins Cartes, schémas, dessins : comment la facilitation graphique aide à lancer et animer un réseau social d'entreprise et à rendre visibles ses échanges.
- La maturité d'une communauté Comment évaluer la maturité d'une communauté en ligne : stratégie, rôle du community manager, participation, règles et valeur produite.
- Le SIRH devient collaboratif Réseau social d'entreprise, profils de compétences, feedback continu : ce que les technologies collaboratives ont changé dans le SIRH.
- Management 2.0 : trois piliers Le management à l'ère des outils collaboratifs tient en trois idées : relier les personnes, donner un sens commun et changer de manière de faire. Mode d'emploi.
- Cartographier son réseau pro LinkedIn InMaps dessinait votre réseau en grappes de couleur. Comment cartographier aujourd'hui ses contacts pour repérer ses cercles et ses angles morts.
- Le projet bac à sable Un projet bac à sable permet de tester un outil collaboratif ou un réseau social d'entreprise à petite échelle, sans risque. Méthode, durée et critères.
- Réseauter sur Facebook, vraiment ? Facebook n'est pas un réseau professionnel, mais ses groupes et votre entourage peuvent aider une recherche d'emploi. Mode d'emploi.
- Recruter avec une page Facebook Une page Facebook peut encore servir à recruter : offres locales, équipes, réponses aux candidats. Ce qui marche, et ce qui ne marche plus.
- Les communautés de pratique Qu'est-ce qu'une communauté de pratique, à quoi sert-elle en entreprise, et comment la lancer et l'animer pour qu'elle survive à l'enthousiasme du début.
- Le social learning au travail Le social learning désigne ce qu'on apprend des autres au travail : échanges, communautés, partage d'expérience. Comment le favoriser sans en faire un gadget.
- Transparence forcée ? Avis de salariés, publications d'équipes, obligations légales : les réseaux sociaux ont-ils rendu les entreprises transparentes, ou seulement plus exposées ?
- La veille avec Twitter (X) Listes, recherche avancée, colonnes, alertes : comment organiser une veille professionnelle efficace sur Twitter (X) sans y passer la journée.
- X (Twitter) pour les pros Faut-il un compte X (ex-Twitter) pour sa vie professionnelle ? Les questions à se poser : public, temps disponible, ton, limite entre perso et pro.
- Réseaux pros : pas des outils magiques Un profil LinkedIn ne trouve pas un emploi tout seul. Les idées reçues sur les réseaux sociaux professionnels, et ce qu'ils exigent réellement pour servir.
- Réseaux sociaux : l'impact au travail Communication interne, liberté d'expression des salariés, recrutement, réputation : où les réseaux sociaux ont changé le fonctionnement des entreprises.
Visibilité professionnelle
Être trouvable, prouver, être recommandé, rester cohérent : les bases de la visibilité professionnelle et comment les vérifier.
- Visibilité pro : retour aux bases Être trouvable, avoir des preuves, un réseau qui parle de vous et des traces cohérentes : les quatre bases de la visibilité professionnelle.
- Un profil LinkedIn qui sert Titre, résumé, expériences, compétences, recommandations : optimiser son profil LinkedIn section par section, avec des exemples avant/après.
- Le sketchnote, des notes dessinées Le sketchnote mêle mots, schémas et dessins simples pour prendre des notes. Comment s'y mettre, à quoi il sert en conférence, et comment le partager.
- Choisir ses événements pro Salons de l'emploi, conférences RH, meetups : choisir les événements professionnels qui valent le déplacement et en revenir avec des contacts utiles.
- Salariés et profils mis à jour Un salarié qui actualise son profil professionnel ne prépare pas forcément son départ. Ce que l'employeur peut en déduire et comment réagir.
- Filtrer son fil LinkedIn Abonnements, recherche de publications, filtres et sourdines : comment transformer le fil LinkedIn en outil de veille professionnelle au lieu de le subir.
- Réseaux pros et employabilité Être visible sur un réseau professionnel augmente-t-il ses chances d'emploi ? Ce que ces réseaux changent vraiment pour une carrière, et ce qu'ils ne font pas.
- Une routine pro sur X (Twitter) Listes, recherches enregistrées, créneaux fixes, réponses : une routine quotidienne réaliste pour utiliser X (ex-Twitter) au travail sans y perdre ses journées.
- La revue de liens partagée Publier chaque semaine une sélection commentée de lectures est une façon simple de montrer son expertise. Format, fréquence et erreurs à éviter.
- LinkedIn expliqué simplement Comment fonctionne LinkedIn : les degrés de relation, le fil d'actualité, la recherche des recruteurs et les messages. Le mode d'emploi de la plateforme.
- Barcamp : la non-conférence Un barcamp est une rencontre ouverte où les participants construisent eux-mêmes le programme. Comment y participer et en tirer de vraies rencontres pro.