Le CV vidéo, utile ou pas ?

Un CV vidéo est une courte présentation filmée, en général d'une à deux minutes, qui complète le CV écrit sans le remplacer. Il aide surtout pour les métiers où l'oral compte et pour les parcours atypiques. La vidéo est aussi entrée dans les processus eux-mêmes : candidatures par vidéo courte, entretiens enregistrés en différé.

Quand un CV vidéo est-il utile ?

• Pour les métiers où l'oral compte. Vente, formation, accueil, animation, conseil : montrer comment on s'exprime est une information réelle.
• Pour les profils atypiques. Une reconversion, un parcours non linéaire se raconte parfois mieux en une minute qu'en une page.
• Quand l'entreprise la demande. Dans ce cas, ce n'est plus un risque, c'est une étape.

Quand elle dessert

• Quand elle remplace le CV au lieu de le compléter. Le recruteur a besoin de lire les dates, les postes, les résultats, et il le fait en quelques secondes (ce que regardent les recruteurs).
• Quand elle est trop longue. Au-delà de deux minutes, elle n'est pas regardée jusqu'au bout.
• Quand elle expose des informations que le recruteur ne devrait pas utiliser : âge apparent, origine, handicap visible. La vidéo rend les biais de recrutement plus faciles, et c'est une raison légitime de s'en méfier, côté candidat comme côté employeur.

Comment réussir un CV vidéo ?

1. Une phrase sur ce que vous faites, comme le titre de votre profil.
2. Un exemple concret : un projet, un résultat, une situation que vous avez gérée.
3. Ce que vous cherchez, et pourquoi chez cet employeur ou dans ce type de poste.

Côté forme : un fond neutre, une lumière face à vous, un son propre, un seul plan. Pas de musique, pas d'effets.

Côté employeur

Une entreprise qui demande des vidéos doit informer les candidats de cette méthode (article L1221-8 du Code du travail) et pouvoir expliquer à quoi elles servent, qui les regarde, combien de temps elles sont conservées et selon quels critères elles sont évaluées. Sans grille d'évaluation commune, la vidéo favorise ceux qui sont à l'aise devant une caméra, ce qui n'est pas toujours la compétence recherchée.