Le CV classique est un document d'une ou deux pages, structuré par rubriques, que tout recruteur sait lire en quelques secondes. Le CV original change le format ou la forme pour se faire remarquer. Le bon choix ne dépend pas du goût du candidat, mais du poste visé et du chemin que la candidature va suivre.
Quand le CV classique est-il le meilleur choix ?
Dans la grande majorité des candidatures. Il a trois avantages que l'original n'a pas :
- Il passe les logiciels de recrutement, qui lisent le texte et les rubriques standard.
- Il se lit vite. Les études de suivi du regard montrent que les recruteurs parcourent un CV en quelques secondes avant de décider de le lire vraiment ; l'article sur ce que regardent les recruteurs sur un CV le détaille.
- Il se compare facilement avec les autres candidatures, ce qui rassure un recruteur pressé.
Quand l'originalité aide-t-elle ?
Quand la forme du CV montre une compétence du poste. Un graphiste qui soigne sa mise en page, un monteur qui envoie une vidéo, un développeur qui présente un projet en ligne : le format est une preuve. Ailleurs, l'originalité attire l'attention une seconde, mais ne dit rien de plus sur le candidat.
L'originalité aide aussi quand la candidature ne passe pas par un formulaire : un contact direct, un salon, une recommandation. Le CV original sert alors à laisser une trace mémorable.
Les risques du CV original
- Ne pas être lu par la machine. Une infographie ou un document en image peut arriver vide dans le logiciel du recruteur.
- Masquer l'essentiel. Si le recruteur cherche l'intitulé du dernier poste et ne le trouve pas, la forme a gagné sur le fond.
- Paraître décalé. Dans certains secteurs, une forme très créative passe pour un manque de sérieux.
La solution des deux versions
Le compromis le plus sûr consiste à avoir deux documents : un CV classique, lisible par tous, et une version créative ou un portfolio, envoyé après un premier contact ou mis en lien dans le CV classique. Les différentes formes possibles sont présentées dans le panorama des formats de CV à l'heure du web et dans l'article sur le CV créatif.
Dans tous les cas, la règle est la même : le recruteur doit trouver en moins de dix secondes le métier, le niveau et les dernières expériences.
