Recruter sur Twitter (X) en diffusant ses offres, c'est publier les postes ouverts sous une forme courte, avec un lien vers l'annonce complète, pour toucher des candidats qui suivent l'entreprise, ses salariés ou son secteur. Des cabinets de recrutement l'ont adopté tôt ; le canal reste utile pour certains métiers, à condition de l'utiliser comme un complément.
Quel format pour une offre sur Twitter (X) ?
Une bonne publication d'offre tient en trois lignes :
- l'intitulé exact du poste, tel que les candidats le cherchent ;
- deux informations décisives : lieu ou télétravail, type de contrat, fourchette de salaire si possible ;
- un lien vers l'offre complète sur le site carrières.
Ajoutez un hashtag de métier ou de ville plutôt qu'une série de hashtags génériques. Une image est utile si elle montre l'équipe ou le lieu de travail, pas un visuel de stock.
À quelle fréquence publier ?
Mieux vaut une offre par jour bien ciblée qu'une rafale de vingt annonces automatiques, qui transforme le compte en flux d'annonces que personne ne lit. Republiez une offre importante une ou deux fois, à des horaires différents. Les comptes de salariés et de managers qui relaient l'offre touchent souvent plus de monde que le compte de l'entreprise.
Comment gérer les réponses ?
C'est là que le canal fait la différence. Un candidat qui pose une question publique attend une réponse rapide. Prévoyez :
- une personne identifiée qui répond, sous son nom ;
- un délai de réponse annoncé et tenu ;
- un renvoi vers le canal de candidature officiel, sans demander de CV en message privé.
Comment mesurer ce que rapporte le canal ?
Ajoutez un paramètre de suivi aux liens des offres publiées, puis comparez dans votre logiciel de recrutement le nombre de candidatures, leur qualité et les embauches issues de chaque source. Sans cette mesure, on confond l'activité du compte avec son utilité pour le recrutement.
Quelles sont les limites de ce canal ?
- La portée dépend de l'algorithme et de la taille de l'audience, qui varient beaucoup.
- Certains publics y sont très présents (tech, médias, communication), d'autres presque absents.
- Une offre publiée reste soumise aux mêmes règles qu'ailleurs : pas de critère discriminatoire, informations exactes.
Twitter sert aussi dans l'autre sens, pour chercher des profils par mots-clés (la longue traîne du sourcing), et les candidats l'utilisent pour repérer les offres (chercher un emploi sur Twitter). La diffusion d'offres n'est qu'un des usages possibles des réseaux en recrutement (cinq usages des réseaux pour recruter).
