Se faire recruter autrement, c'est ajouter à la réponse aux offres d'emploi quatre pratiques : la candidature spontanée ciblée, le réseau, le contact direct avec les recruteurs et la publication de son travail. Répondre aux offres reste la voie la plus courante, et la plus encombrée ; une partie des recrutements se fait par recommandation, par contact direct, ou parce qu'un manager a repéré quelqu'un avant d'ouvrir le poste. L'enquête Ofer de la Dares étudie les canaux par lesquels les employeurs recrutent.
Choisir une cible plutôt qu'un volume
La première étape est la même quelle que soit la méthode : savoir où l'on veut aller. Une liste de quinze à trente entreprises qui vous intéressent vraiment vaut mieux qu'une alerte sur un intitulé de poste. Pour chacune, notez ce qu'elle fait, l'équipe que vous viseriez et une ou deux personnes qui y travaillent.
Cette liste sert de base à tout le reste.
Comment réussir une candidature spontanée ?
La candidature spontanée a mauvaise réputation parce qu'elle est souvent envoyée en masse, au service RH, sans destinataire précis. Elle fonctionne mieux quand :
- elle s'adresse au manager de l'équipe visée, pas seulement au recrutement ;
- elle explique en quelques lignes ce que vous pourriez apporter à cette équipe-là ;
- elle arrive à un moment utile : une levée de fonds, une ouverture de site, un nouveau projet annoncé.
Trois candidatures préparées ainsi demandent autant de temps que trente envoyées au hasard. Elles obtiennent plus souvent une réponse.
Le réseau, sans le solliciter à vide
Votre réseau sert d'abord à vous informer. Les questions les plus efficaces sont précises et faciles à satisfaire :
- « Comment est organisée l'équipe produit chez vous ? »
- « Est-ce que vous connaissez quelqu'un qui a fait la transition de la banque vers l'assurance ? »
- « Est-ce que je peux vous poser deux questions sur votre métier ? »
Une recommandation vient souvent après une conversation de ce type, rarement après une demande directe. Les réseaux qui comptent le plus sont détaillés dans se faire recruter autrement : les réseaux.
Le contact direct avec les recruteurs
Les recruteurs et chasseurs de têtes recherchent activement des profils sur les réseaux professionnels. Être trouvable fait partie de la démarche : un profil à jour, un titre qui reprend les mots du métier, une disponibilité signalée. Vous pouvez aussi écrire directement aux recruteurs spécialisés dans votre secteur, avec un message court et un objectif clair.
Montrer son travail
Selon les métiers, la meilleure candidature est parfois une preuve publique : un portfolio, un projet personnel, un article sur un problème que vous savez résoudre, une intervention lors d'un événement. Ces traces travaillent pour vous pendant que vous cherchez ; voir publier pour être recruté.
Organiser la démarche
Ces pratiques prennent du temps, et sans organisation elles se dispersent. Un tableau simple suffit : l'entreprise, la personne contactée, la date, la réponse, la prochaine action. Fixez-vous un rythme, par exemple cinq contacts par semaine, et tenez-le.
