Une recherche d'emploi demande de se présenter des dizaines de fois : au téléphone, en entretien, en salon, dans un message, sur un profil. Préparer à l'avance sept présentations courtes, écrites puis répétées, évite de chercher ses mots et rend le discours cohérent d'un échange à l'autre.
Quelles présentations préparer ?
- Le pitch de trente secondes. Qui vous êtes, ce que vous faites, ce que vous cherchez. C'est la réponse à « Parlez-moi de vous » dans sa version la plus courte.
- Le parcours en deux minutes. Les grandes étapes, reliées par une logique, sans réciter le CV.
- Trois réalisations. Chacune racontée selon la méthode STAR : situation, tâche, action, résultat.
- Le projet. Pourquoi ce métier, ce secteur, ce type d'entreprise maintenant.
- Les questions que vous posez. Trois ou quatre questions sérieuses sur le poste et l'équipe.
- L'explication des points sensibles. Une période sans emploi, une reconversion, un départ rapide, en deux phrases factuelles et sans se justifier longuement.
- La présentation écrite en ligne. Le titre et le résumé de votre profil, qui disent la même chose que votre pitch.
Comment les préparer ?
- Écrire avant de parler. Un texte court permet de repérer les phrases creuses.
- Répéter à voix haute, puis sans support. On ne retient pas un texte, on retient une structure.
- Adapter, ne pas réécrire. Le fond reste le même ; seuls l'ordre et les exemples changent selon l'interlocuteur.
- Mesurer le temps. Trente secondes, c'est environ soixante-dix mots.
Faut-il un support visuel ?
Pour la plupart des entretiens, non. Pour certains métiers ou certaines étapes (présentation d'un cas, entretien collectif), un court support aide ; l'article sur le CV en slides explique comment le construire en dix diapositives.
Comment savoir si une présentation fonctionne ?
Faites-la écouter à quelqu'un qui ne connaît pas votre métier, puis demandez-lui de la résumer. S'il retrouve votre métier, votre cible et un exemple, elle fonctionne. S'il hésite, raccourcissez et remplacez les termes généraux par un fait précis.
Ce que ces présentations changent
Elles servent au-delà de l'entretien : pour une candidature spontanée, une relance, une rencontre en salon. Elles rendent plus facile la démarche décrite dans créer ses opportunités d'emploi : quand on sait dire clairement ce qu'on propose, on ose plus volontiers le dire.
