Un CV en slides est une présentation de quelques diapositives qui raconte un parcours professionnel : une idée par écran, des résultats plutôt que des listes de tâches. Il complète le CV classique quand on veut montrer comment on pense et comment on communique.
Pour qui le CV en slides est-il utile ?
Pour les métiers où la présentation fait partie du travail : conseil, formation, marketing, vente, gestion de projet. Un recruteur qui lit dix diapositives claires voit directement une compétence qu'il aurait dû deviner dans un CV papier. Pour un poste technique très spécialisé, l'intérêt est moindre : le recruteur cherche d'abord des compétences précises, et un tableau sobre les montre mieux.
Comment construire un CV en dix diapositives ?
- Qui vous êtes, en une phrase : métier, domaine, niveau.
- Ce que vous cherchez, en une phrase aussi.
- Trois réalisations, une par diapositive, chacune avec le contexte, ce que vous avez fait et le résultat.
- Vos compétences, regroupées par usage plutôt qu'en liste alphabétique.
- Votre parcours, sur une frise simple.
- Une diapositive de preuves : recommandations, publications, projets visibles en ligne.
- Le contact, avec un lien vers votre profil professionnel.
Dix diapositives, c'est un maximum. Au-delà, on perd le lecteur.
Les erreurs fréquentes
- Copier le CV papier sur des diapositives. Le format n'apporte alors rien.
- Trop de texte. Une diapositive se lit en quelques secondes. Si elle demande une minute, elle est trop chargée.
- Des effets de transition. Ils datent le document et n'ajoutent rien.
- Oublier la version lisible sans présentateur. Le recruteur la parcourra seul, souvent sur un téléphone.
Quel outil utiliser ?
N'importe quel logiciel de présentation convient. L'essentiel est l'export : un PDF qui garde les polices et reste lisible sur téléphone.
Où le diffuser ?
Exporté en PDF, il s'envoie en pièce jointe après un premier contact, ou se dépose sur un profil professionnel dans la section des projets. Il peut aussi accompagner une stratégie de publication pour être recruté. Évitez de l'envoyer seul en réponse à une offre : les logiciels de recrutement attendent un CV classique.
CV en slides ou CV classique ?
Les deux. Le CV classique passe les filtres et répond aux questions factuelles. Le CV en slides sert à faire la différence une fois qu'on a l'attention du recruteur. Pour choisir le bon dosage selon le poste, voir CV classique ou CV original.
