Recruter par l'image, c'est utiliser des réseaux visuels comme Pinterest ou Instagram pour présenter des métiers en photos et en vidéos, et renvoyer vers les offres. La méthode est surtout utile aux employeurs qui recrutent beaucoup et sur des métiers très différents : parcs de loisirs, hôtellerie, commerce, restauration, logistique, où un candidat découvre parfois l'existence même d'un poste en le voyant.
Pourquoi un réseau visuel pour recruter ?
Parce que beaucoup de métiers se comprennent mieux en image qu'en texte. Une photo de costumier, de cuisinier en brigade ou de technicien de maintenance sur une attraction dit en une seconde ce qu'une fiche de poste met un paragraphe à expliquer. Sur Pinterest, les contenus sont aussi organisés en tableaux thématiques et restent trouvables longtemps par recherche, ce qui convient bien à des métiers qui recrutent chaque année.
Les usages de base de la plateforme pour les candidats et les recruteurs sont décrits dans Pinterest pour recruteurs et candidats. Ici, il s'agit de l'employeur qui recrute en volume.
Comment organiser ses tableaux ?
- Un tableau par famille de métiers, avec des images de personnes réelles au travail et leur accord écrit.
- Un tableau « premier jour » : tenue, lieu de rendez-vous, déroulé de la formation d'accueil.
- Un tableau saisonnier pour les recrutements de l'été ou des fêtes, mis à jour chaque année.
- Chaque épingle renvoie vers une offre ou une fiche métier, jamais vers une page générique.
Le recrutement saisonnier, cas d'usage typique
Les recrutements saisonniers concentrent beaucoup de candidatures sur peu de semaines, souvent de jeunes candidats qui n'ont jamais travaillé dans le secteur. Leur montrer les postes en image, les conditions de logement s'il y en a, les horaires réels et les tenues réduit les mauvaises surprises et les abandons dès les premiers jours.
Les limites
- Le réseau ne remplace pas l'offre : salaire, horaires, type de contrat et durée de la saison doivent rester écrits clairement dans l'annonce elle-même.
- Les images doivent être vraies : pas de photos de banque d'images, pas de mise en scène qui embellit les conditions.
- La plateforme doit correspondre au public : avant d'ouvrir un compte, les questions à se poser s'appliquent.
- Les droits à l'image des salariés photographiés doivent être recueillis, et retirés à leur départ s'ils le demandent.
Un réseau visuel complète la page carrières ; il ne la remplace pas.
