Aider une personne à la fois à trouver un emploi, c'est mettre son propre réseau et son temps au service d'un chercheur d'emploi précis, au lieu de partager des offres en masse. L'idée a pris la forme de mouvements d'entraide en ligne au moment des grandes vagues de licenciements. Elle reste l'une des aides les plus efficaces qu'on puisse apporter, parce qu'elle ouvre des portes que les annonces n'ouvrent pas.
Que peut-on faire concrètement ?
- Relire un CV ou un profil, avec le regard de quelqu'un du métier. L'article sur la façon de faire évaluer son CV donne les questions à poser.
- Présenter deux personnes qui gagneraient à se parler, avec un message qui explique pourquoi.
- Relayer une candidature auprès d'un recruteur ou d'un manager que l'on connaît.
- Partager une information : un poste qui va s'ouvrir, une entreprise qui recrute, un événement utile.
- Faire répéter un entretien, en posant les questions qu'un recruteur poserait.
Comment recommander sans se mettre en difficulté ?
Une recommandation engage. Recommandez ce que vous connaissez : « J'ai travaillé avec cette personne sur tel projet » vaut plus que « Je vous transmets ce profil ». Si vous ne connaissez pas son travail, dites-le, et proposez plutôt un échange que vous n'endossez pas. Les règles de cooptation de votre entreprise s'appliquent si vous transmettez une candidature en interne.
Comment aider sans s'épuiser ?
- Une personne à la fois, comme le dit l'idée de départ.
- Un temps défini : une heure, deux échanges, une introduction.
- Une demande claire de la part de la personne aidée : que cherche-t-elle exactement ?
- Un suivi léger : demander des nouvelles un mois plus tard.
Et dans l'entreprise ?
Certaines entreprises encouragent ce soutien de façon organisée : mentorat de demandeurs d'emploi par des salariés volontaires, partenariats avec des associations d'insertion, journées de simulation d'entretien. Ces dispositifs donnent un cadre et du temps à une aide qui, sinon, reste informelle.
Pour la personne qui cherche
Demander de l'aide est plus facile quand la demande est précise : un poste visé, une entreprise, une question. L'article sur les réseaux qui font recruter explique comment solliciter sans user ses contacts, et celui sur la façon de créer ses opportunités d'emploi comment transformer un coup de main en rendez-vous.
