Signaler qu'on est ouvert à un nouveau poste, c'est indiquer publiquement ou discrètement aux recruteurs qu'on accepte d'être contacté pour des opportunités. Des services dédiés l'ont proposé dès la fin des années 2000 ; aujourd'hui, la fonction est intégrée aux réseaux professionnels, notamment avec l'option « Open to Work » de LinkedIn et son bandeau #OpenToWork.
Faut-il afficher le bandeau #OpenToWork ?
Deux options coexistent sur LinkedIn :
- visible par tous : le bandeau vert apparaît autour de la photo de profil ;
- visible uniquement par les recruteurs utilisant les outils de recrutement de la plateforme, sans affichage public.
L'option publique a un avantage : votre réseau sait que vous cherchez et peut relayer. Elle a deux inconvénients : votre employeur actuel peut la voir, et certains recruteurs la lisent, à tort ou à raison, comme un signe d'urgence. L'option discrète protège mieux, mais n'empêche pas tout : un recruteur de votre propre entreprise peut utiliser ces outils.
Que préciser quand on se déclare disponible ?
- Les intitulés de poste visés, dans les mots que cherchent les recruteurs.
- La zone géographique et le mode de travail accepté (sur site, hybride, télétravail).
- Le type de contrat et la date de disponibilité.
Plus ces indications sont précises, moins vous recevez de propositions hors sujet.
Et si l'on est en poste ?
- Préférez l'option visible par les recruteurs seulement.
- N'indiquez rien qui permette d'identifier un projet confidentiel.
- Gardez un profil exact : un changement brusque de titre ou une rafale de recommandations attire autant l'attention qu'un bandeau (optimiser son profil LinkedIn).
Les autres façons de dire qu'on cherche
Le bandeau n'est qu'un moyen parmi d'autres :
- un message direct à quelques anciens collègues bien choisis ;
- une conversation avec un recruteur de confiance ;
- un CV déposé sur une CV-thèque, avec les réglages de visibilité adaptés (CV en ligne : précautions).
Le signal attire des contacts ; c'est la qualité du profil et du réseau qui les transforme en entretiens (réseaux sociaux et recherche d'emploi).
Comment répondre aux sollicitations ?
Répondez à chaque recruteur qui écrit personnellement, même par un refus d'une ligne. Demandez d'emblée le nom de l'entreprise, la fourchette de rémunération et le mode de travail : trois informations qui évitent des entretiens inutiles. Gardez une trace des échanges, utile si la même opportunité revient par un autre canal.
Le retirer à temps
Pensez à désactiver le signal une fois en poste. Un profil qui reste « ouvert » des mois après une embauche envoie un message ambigu au nouvel employeur et continue d'attirer des sollicitations inutiles.
