Un bilan professionnel de fin d'année consiste à regarder l'année écoulée (ce qu'on a fait, appris, aimé ou subi), puis à écrire une courte liste de ce qu'on veut pour l'année suivante. C'est l'équivalent adulte de la liste au Père Noël : on ne l'obtient pas automatiquement, mais l'écrire oblige à savoir ce qu'on veut.
Pourquoi faire ce bilan en décembre ?
- Le rythme ralentit. Les dernières semaines de l'année laissent souvent un peu de temps.
- Les entretiens annuels approchent dans beaucoup d'entreprises. Arriver avec son propre bilan change la conversation.
- Les recrutements repartent en janvier. Ceux qui savent ce qu'ils cherchent sont prêts quand les offres reviennent.
Comment faire son bilan professionnel en quatre questions ?
- Qu'ai-je fait cette année ? Listez trois à cinq réalisations concrètes, avec un résultat si possible. Elles serviront aussi à mettre à jour votre CV et votre profil, base de toute visibilité professionnelle.
- Qu'ai-je appris ? Une compétence, un outil, mais aussi ce que vous avez compris de vous : ce qui vous donne de l'énergie, ce qui vous en prend.
- Qu'est-ce qui m'a pesé ? Un type de tâche, une relation, un rythme. Ce qui revient d'une année à l'autre mérite attention.
- Que veux-je l'an prochain ? Pas plus de trois souhaits, formulés de façon précise : « piloter un projet de bout en bout », plutôt que « évoluer ».
Que faire de la liste ?
Une liste rangée dans un tiroir ne sert à rien. Pour chaque souhait, notez un premier pas réalisable en janvier :
- demander une mission, une formation ou un entretien de carrière ;
- contacter deux ou trois personnes qui font déjà ce qui vous attire ;
- tester à petite échelle : un projet personnel, du bénévolat de compétences, une formation courte.
Les parcours se construisent souvent ainsi, par essais successifs plutôt que par plan unique : c'est l'idée des carrières non linéaires.
Et si la liste dit qu'il faut partir ?
Le bilan fait parfois apparaître qu'aucun souhait n'est réalisable dans le poste actuel. Ce n'est pas une raison de démissionner le 2 janvier. C'est le signal pour préparer une recherche sérieuse : cibler des employeurs, retravailler son profil, reprendre contact avec son réseau. Une recherche préparée pendant les fêtes peut s'organiser ensuite saison par saison, y compris pendant l'été.
Un rendez-vous annuel
Refaire l'exercice chaque année permet de comparer. On voit ce qui a avancé, ce qui revient toujours, et ce que l'on n'a jamais osé demander.
