Un CV publié en ligne doit permettre à un recruteur de vous trouver et de vous joindre, sans exposer d'informations personnelles inutiles. Déposer son CV sur un site d'emploi, un profil professionnel ou une plateforme de recrutement est devenu un réflexe efficace. C'est aussi rendre publiques des informations que l'on ne donnerait pas à un inconnu dans la rue.
Que retirer d'un CV publié en ligne ?
- L'adresse postale complète. La ville suffit, parfois la région.
- La date de naissance, l'âge, la situation familiale, la nationalité. Le recruteur n'en a pas besoin pour décider de vous contacter, et ce sont des critères qu'il n'a pas le droit d'utiliser pour discriminer.
- Le numéro de sécurité sociale, des copies de pièces d'identité ou de diplômes. Jamais sur un CV, jamais avant une embauche réelle.
- Une photo, sauf si elle est demandée et utile pour le métier. En France, elle reste facultative.
Un e-mail dédié à la recherche d'emploi et un numéro de téléphone suffisent pour être contacté. Ce que les recruteurs regardent vraiment sur un CV est détaillé dans notre article sur l'eye-tracking.
Combien de temps un employeur peut-il garder mon CV ?
Le référentiel de la CNIL sur les durées de conservation en gestion des ressources humaines distingue deux cas. Pour la gestion d'une candidature, les données sont gardées le temps de la procédure. Pour un vivier de candidats, un employeur peut conserver le CV d'un candidat non retenu jusqu'à deux ans après le dernier contact, sauf opposition de sa part. Une conservation à des fins de preuve, en cas d'action pour discrimination, reste possible cinq ans, en archive séparée.
Vous pouvez à tout moment demander à une entreprise les données qu'elle détient sur vous.
Vérifier où va le CV
Chaque plateforme a ses règles de visibilité. Avant de déposer un CV, vérifiez :
- s'il est visible de tous les recruteurs inscrits, ou seulement des entreprises auxquelles vous postulez ;
- s'il peut être masqué pour votre employeur actuel ;
- combien de temps il est conservé, et comment le supprimer.
Comment repérer une fausse offre d'emploi ?
Les CV publics attirent aussi les escrocs. Quelques signaux d'alerte :
- une offre très bien payée pour un travail flou, avec embauche « immédiate » ;
- une demande d'argent, quelle qu'en soit la raison : frais de dossier, formation, matériel ;
- une demande de coordonnées bancaires ou de copie de pièce d'identité avant tout entretien ;
- un interlocuteur qui refuse de passer par le site officiel de l'entreprise.
Dans le doute, cherchez l'entreprise par vous-même et contactez-la par ses canaux officiels. Si vous avez déjà transmis des documents, les réflexes à avoir sont dans notre article sur la sécurité numérique au quotidien.
Visible, pas exposé
Tout ce qui va au-delà de votre travail et de vos coordonnées ne sert pas votre candidature et peut servir quelqu'un d'autre. Publiez ce qui décrit votre travail ; gardez pour l'entretien ce qui décrit votre vie.
