La génération slash désigne les personnes qui exercent plusieurs activités professionnelles en même temps, au point de se présenter avec une barre oblique : « graphiste / formatrice », « développeur / musicien ». Le terme a été popularisé aux États-Unis par la journaliste Marci Alboher en 2007. Le phénomène n'est pas réservé à une tranche d'âge : il décrit une façon hybride de construire une carrière.
Pourquoi cumuler plusieurs activités ?
Les raisons se mélangent souvent :
- Le revenu, quand une seule activité ne suffit pas ou reste irrégulière.
- La sécurité, en ne dépendant pas d'un seul employeur ou d'un seul client.
- L'intérêt, quand un métier ne couvre pas toutes les compétences qu'on veut exercer.
- La transition, une seconde activité servant à tester une reconversion.
Quels statuts en France pour une carrière slash ?
Le cumul le plus fréquent associe un emploi salarié et une activité indépendante, souvent sous le régime de la micro-entreprise, créé en 2009 sous le nom d'auto-entrepreneur. Le cumul est possible, à condition de respecter l'obligation de loyauté envers l'employeur, la durée maximale du travail et les éventuelles clauses du contrat. Les règles précises figurent sur Service-Public.fr, le site officiel de l'administration, et dans le contrat de travail lui-même.
Comment présenter un parcours hybride à un recruteur ?
Un parcours slash peut inquiéter un recruteur qui y voit de la dispersion. Quelques façons de le rendre lisible :
- Trouver le fil. Qu'ont en commun les activités ? Une compétence, un public, un secteur.
- Adapter l'ordre au poste. L'activité la plus proche du poste vient en premier.
- Montrer les transferts. Ce que l'activité A apporte à l'activité B, avec un exemple concret.
- Rassurer sur la disponibilité, si le poste est à temps plein.
L'article sur les carrières non linéaires développe cette idée de parcours par itérations.
Comment organiser son temps ?
Bloquer des plages fixes pour chaque activité évite qu'une seule envahisse la semaine. Prévenir clients et employeur de ses disponibilités réelles limite les conflits d'agenda, qui sont la première source de tension quand on cumule.
Les limites du modèle
Cumuler demande une organisation sérieuse et peut fragiliser la protection sociale quand les activités indépendantes sont peu rémunérées. La pluriactivité choisie n'a pas les mêmes effets que la pluriactivité subie. Avant de se lancer, il vaut mieux prendre une vue panoramique : marché, statut, temps disponible.
