Représenter le marché de l'emploi, c'est dessiner les différents chemins par lesquels un poste et un candidat se rencontrent : l'annonce publiée, le réseau, la cooptation, l'intermédiaire, la candidature spontanée. Faire cette carte aide à ne pas concentrer toute sa recherche sur un seul canal, souvent le plus encombré.
Quels sont les canaux du marché de l'emploi ?
- Les annonces publiées : sites d'emploi, pages carrières, France Travail, presse spécialisée. Visibles par tous, donc très concurrencées.
- Le réseau personnel et professionnel : anciens collègues, amis, associations d'anciens. Un poste y circule avant ou à la place d'une annonce.
- La cooptation : un salarié recommande un candidat à son employeur, parfois contre une prime.
- Les intermédiaires : cabinets de recrutement, chasseurs de têtes, agences d'intérim.
- L'approche directe par le recruteur, qui repère un profil en ligne et le contacte.
- La candidature spontanée, adressée à une entreprise qui n'a rien publié.
Les enquêtes de la Dares sur les recrutements montrent que les entreprises combinent plusieurs canaux, et que tout ne passe pas par les annonces.
Comment lire cette carte ?
On peut la dessiner sur deux axes :
- Visible ou caché : l'annonce est visible de tous ; le réseau, la cooptation et l'approche directe ne le sont pas.
- Actif ou passif : vous pouvez agir (candidature spontanée, réseau) ou attendre d'être trouvé (profil en ligne, cabinets).
Chaque quart de la carte demande un effort différent. Répondre aux annonces est simple mais concurrentiel. Activer son réseau prend du temps mais ouvre des postes moins disputés. Soigner son profil travaille pour vous même quand vous ne cherchez pas.
Comment répartir son effort ?
- Ne mettez pas tout sur les annonces. Elles restent utiles, mais une recherche qui s'y limite passe à côté d'une partie du marché.
- Réservez du temps au réseau chaque semaine : voir les réseaux qui font recruter.
- Rendez-vous trouvable : un profil clair et à jour fait venir les approches directes. La méthode est détaillée dans réseaux sociaux et recherche d'emploi.
- Ciblez vos candidatures spontanées sur une liste courte d'employeurs étudiés, avec la vue panoramique.
La carte change selon le métier
Le poids de chaque canal varie beaucoup selon le secteur, le niveau de poste et la région. Les métiers en tension recrutent davantage par approche directe ; certains secteurs passent surtout par l'intérim ; les postes de direction passent souvent par des cabinets. Dessiner sa propre carte, avec les canaux qui comptent dans son métier, est un bon premier exercice de recherche.
