Faire évaluer son CV, c'est demander à quelqu'un d'autre de le lire comme le ferait un recruteur, pour repérer ce qui manque, ce qui gêne et ce qui ne se voit pas. On ne voit jamais son propre CV avec des yeux neufs : on sait ce que chaque ligne veut dire, le lecteur ne le sait pas.
Qui peut évaluer un CV ?
- Une personne du métier visé. C'est l'avis le plus utile : elle sait quelles compétences comptent et quels intitulés sont attendus.
- Un recruteur ou un professionnel des RH. Il juge la lisibilité et la façon dont le CV se compare aux autres.
- Un conseiller. En France, France Travail et l'Apec proposent des ateliers et des accompagnements sur le CV.
- Un proche hors du métier. Il ne jugera pas le fond, mais il vous dira ce qu'il n'a pas compris, et c'est déjà beaucoup.
Deux ou trois avis suffisent. Au-delà, les conseils se contredisent.
Que demander exactement ?
Une demande vague (« tu peux regarder mon CV ? ») obtient une réponse vague. Posez des questions précises :
- En dix secondes, qu'as-tu retenu de mon métier et de mon niveau ?
- Quelle expérience te paraît la plus forte ? La plus faible ?
- Y a-t-il un mot, un sigle ou une phrase que tu n'as pas compris ?
- Pour tel poste, qu'est-ce qui manque ?
La première question est la plus importante. Elle reproduit le premier tri qu'un recruteur fait, décrit dans l'article sur ce que regardent les recruteurs sur un CV.
Les outils d'analyse en ligne sont-ils fiables ?
Il existe des outils qui comparent un CV à une offre, comptent les mots-clés ou simulent la lecture d'un logiciel de recrutement. Ils sont utiles pour deux choses : vérifier que le texte est bien lisible par une machine, et repérer les termes de l'offre absents de votre CV. Ils ne disent rien de la qualité de vos réalisations, et un score élevé ne garantit pas un entretien. Prudence aussi sur les données : lisez ce que l'outil fait du CV que vous lui confiez.
Comment trier les retours ?
- Un problème signalé par deux personnes est presque toujours réel.
- Un goût personnel (couleur, police, longueur) se discute ; un problème de compréhension, non.
- Un conseil qui contredit les offres de votre secteur l'emporte rarement sur ce que les offres demandent.
Quand recommencer ?
À chaque changement de cible : nouveau métier, nouveau secteur, poste d'un niveau supérieur. Un CV bien noté pour un poste peut être faible pour un autre. Si vous hésitez sur la forme elle-même, l'article CV classique ou CV original aide à trancher.
