Recruter sur Twitter, devenu X, consiste à chercher des candidats par les mots qu'ils emploient dans leur biographie et leurs publications, plutôt que par un CV. La méthode vaut pour tous les réseaux : un recruteur qui trouve les bons termes voit des profils que ses concurrents ne voient pas.
Quels mots-clés utiliser pour trouver des candidats ?
L'intitulé d'une offre est rarement celui que les candidats utilisent pour se décrire. Une entreprise cherche un « chargé de développement commercial », le candidat se présente comme « business developer », « account executive » ou « commercial grands comptes ». Avant toute recherche, dressez la liste :
- des intitulés équivalents, en français et en anglais ;
- des outils et technologies propres au métier ;
- des certifications et diplômes qui reviennent dans les profils ;
- des mots que les praticiens emploient entre eux.
Les profils des personnes déjà en poste et le manager qui recrute sont les meilleures sources pour cette liste.
Comment chercher sur X ?
Sur X, un profil professionnel tient en une biographie courte et un fil de publications. Deux recherches se complètent :
- dans les biographies, avec les intitulés et les outils du métier, combinés à une ville ;
- dans les publications, pour trouver des personnes qui parlent de leur travail : un langage, une norme, un logiciel, un événement professionnel.
La recherche avancée de X permet de filtrer par mots exacts, par expression et par compte. Ses possibilités dépendent toutefois de l'abonnement et ont changé plusieurs fois ces dernières années ; vérifiez ce qu'elle propose au moment où vous l'utilisez. Pour beaucoup de métiers, les profils actifs se sont aussi déplacés vers LinkedIn, Bluesky ou Mastodon : la même logique de mots-clés s'y applique.
Comment écrire une recherche booléenne ?
La plupart des moteurs et réseaux professionnels acceptent des opérateurs :
- AND pour exiger plusieurs termes ;
- OR pour accepter des synonymes ;
- NOT, ou le signe moins, pour exclure ;
- les guillemets pour une expression exacte ;
- les parenthèses pour regrouper les synonymes.
Par exemple : ("contrôleur de gestion" OR "controller") AND (SAP OR "contrôle budgétaire") AND Lyon NOT stage. La syntaxe varie selon les outils, et certaines plateformes la réservent à leurs offres payantes.
La longue traîne
Les recherches larges donnent beaucoup de résultats, que tous les recruteurs voient aussi. Les recherches sur des combinaisons rares de mots en donnent peu, mais ce sont souvent les plus intéressantes. C'est la longue traîne : une multitude de requêtes précises qui couvrent ensemble des profils que les requêtes génériques manquent.
Plutôt qu'une recherche sur « développeur Java », on en lance dix : un framework avec une ville, un secteur avec une technologie, un outil rare avec une certification. Chacune ramène peu de profils, que peu de concurrents contactent.
Au-delà des profils
Les candidats laissent aussi des traces dans leurs publications sur leur métier, dans les communautés spécialisées, les dépôts de code, les portfolios et les listes d'intervenants d'événements. Les discussions en direct entre professionnels sont un bon endroit pour repérer des personnes actives qui n'ont pas mis leur profil à jour.
Quelles règles respecter ?
En France, les informations demandées à un candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec le poste (article L1221-6 du Code du travail), et le candidat doit être informé des méthodes de recrutement utilisées (article L1221-8). Le RGPD s'applique aux données collectées. Le premier message dit qui vous êtes, pourquoi vous écrivez et comment vous avez trouvé la personne.
