Une veille emploi, c'est un système qui vous apporte régulièrement les informations utiles à votre recherche ou à votre carrière : offres ciblées, actualité de votre secteur, conseils pratiques, mouvements des entreprises qui vous intéressent. Bien organisée, elle prend une demi-heure par semaine. Mal organisée, elle remplace la recherche elle-même.
Quelles sources suivre ?
- Les alertes d'offres sur les sites d'emploi et les pages carrières des entreprises ciblées, avec des critères précis plutôt qu'un intitulé trop large.
- Les blogs et newsletters spécialisés sur le recrutement, les RH ou votre métier. Les meilleurs sont tenus par des praticiens qui écrivent sur ce qu'ils voient.
- Les sources officielles : Apec pour les cadres, France Travail, les observatoires de branche, les publications statistiques sur l'emploi.
- Les réseaux sociaux, utiles pour suivre les personnes et les entreprises, à condition de trier.
Les réseaux eux-mêmes et leur usage dans la recherche sont traités dans notre article sur les réseaux sociaux et la recherche d'emploi.
Comment éviter d'être noyé ?
Le risque d'une veille, c'est l'accumulation. Quelques règles la gardent utile :
- Limiter le nombre de sources. Une dizaine bien choisies valent mieux que cinquante survolées.
- Tout centraliser. Un lecteur de flux RSS, une adresse e-mail dédiée aux alertes et newsletters, ou des listes sur les réseaux.
- Lire à heure fixe, une ou deux fois par semaine, plutôt qu'au fil des notifications.
- Noter ce qui sert. Une offre à suivre, une entreprise qui recrute, un contact à solliciter. Une information qui ne débouche sur rien n'avait pas besoin d'être lue.
- Faire le tri tous les trois mois : se désabonner de ce qu'on ne lit plus.
Pour ceux qui utilisent X, une organisation en listes et créneaux est détaillée dans notre article sur la routine professionnelle.
Que chercher dans un bon blog emploi ?
Les signes de qualité sont simples à repérer :
- l'auteur dit qui il est et d'où il parle ;
- les conseils s'appuient sur des cas concrets, des exemples, des sources ;
- les articles sont datés et mis à jour quand les règles changent ;
- le blog ne vend pas systématiquement une formation ou un accompagnement à la fin de chaque article.
Un blog qui propose des « astuces infaillibles » pour décrocher un poste mérite la prudence.
De la veille à l'action
La veille n'a de valeur que si elle nourrit la recherche : un secteur qui recrute, une entreprise qui ouvre un site près de chez vous, un intitulé de poste que vous ne connaissiez pas. Ces informations complètent l'analyse d'une offre à plusieurs niveaux, du secteur jusqu'au poste, décrite dans notre article sur la vue panoramique.
