Un CV interactif ajoute au document une couche numérique : un QR code vers un portfolio, une animation déclenchée en réalité augmentée, une page web qui se parcourt comme une application. Il fait mouche quand la technologie donne accès à une preuve de compétence. Il échoue quand elle oblige le recruteur à installer, scanner ou cliquer pour obtenir une information qu'un CV classique donnait directement.
Le CV en réalité augmentée fait-il vraiment mouche ?
Rarement comme outil de candidature courant. La réalité augmentée demande au recruteur un téléphone, parfois une application, et un geste qu'il n'a aucune raison de faire pour un candidat qu'il ne connaît pas encore. Elle peut marquer les esprits dans des cas précis : un salon, un entretien où l'on présente soi-même le document, ou une candidature à un poste dans les technologies immersives, où la démonstration vaut compétence.
Le QR code, une version plus simple
Le QR code est devenu banal, ce qui est plutôt une qualité : tout le monde sait le scanner. Sur un CV imprimé, il mène à un portfolio, à une vidéo ou à un profil complet. Quelques règles :
- placez-le en bas de page, sans lui donner plus de place qu'une rubrique ;
- indiquez aussi l'adresse en clair, pour ceux qui lisent le PDF sur un ordinateur ;
- vérifiez que la page d'arrivée s'affiche bien sur un téléphone ;
- n'y mettez pas d'informations absentes du CV : il doit rester complet sans le code.
Le CV page web
Un CV sous forme de site personnel permet d'intégrer projets, vidéos et démonstrations. C'est un format utile pour les développeurs, designers et profils du numérique. Il complète le PDF, qui reste nécessaire pour les logiciels de recrutement ; le panorama des formats de CV en fait le tour.
Quelles précautions techniques ?
Un lien ou un code qui ne fonctionne plus le jour où le recruteur l'ouvre fait plus de tort que l'absence de lien. Choisissez une adresse que vous contrôlez sur la durée, testez-la sur plusieurs téléphones et vérifiez-la avant chaque envoi.
Comment décider ?
Posez-vous une seule question : la technologie montre-t-elle une compétence que le poste demande ? Si oui, elle vaut l'effort. Sinon, elle retarde la lecture. Le raisonnement est le même que pour tout format original, détaillé dans CV classique ou CV original. Pour les formats animés, voir aussi le CV en film d'animation.
