Les réseaux sociaux servent à chercher un emploi de trois façons : être trouvé par les recruteurs, s'informer sur les employeurs avant de postuler, et contacter directement les personnes qui recrutent. Au début des années 2010, les études de marketing RH ont appelé « social job seeker » le candidat qui cherche ainsi en réseau ; c'est devenu la manière ordinaire de chercher.
Qu'est-ce que les recruteurs regardent sur un profil ?
Quand un recruteur ouvre votre profil, il cherche à savoir vite ce que vous faites, à quel niveau, et si quelqu'un peut le confirmer. Il regarde le titre et le résumé, les deux ou trois dernières expériences et leurs résultats, les recommandations, et votre activité récente si elle existe. Un profil incomplet n'élimine pas forcément ; un profil contradictoire avec le CV, si. Le détail section par section est dans le guide du profil LinkedIn.
Se rendre trouvable
- Utiliser les mots du métier. Les recruteurs cherchent par intitulés et compétences. Si vous êtes « chargée de recrutement », écrivez-le, plutôt que « talent hunter passionnée ».
- Indiquer sa disponibilité. Les réseaux professionnels permettent de signaler discrètement aux recruteurs que vous êtes ouvert à des propositions.
- Préciser la zone et le mode de travail. Ville, mobilité, télétravail.
Ce que la recherche en réseau a changé
- L'information avant la candidature. On lit les publications des équipes, les avis et les profils des futurs collègues avant d'envoyer quoi que ce soit ; voir comment lire une entreprise avant de postuler.
- La recommandation. Une candidature transmise par un salarié arrive avec un premier avis favorable, et beaucoup d'entreprises ont des programmes de cooptation pour l'encourager.
- Le contact direct. On peut écrire au manager ou au recruteur sans passer par un formulaire.
- Le marché caché devient visible. Des postes sont annoncés dans des publications personnelles avant de devenir des offres.
Comment contacter un recruteur sans spammer ?
Un bon message direct s'adresse à une personne précise pour une raison précise, tient en quatre ou cinq lignes, pose une question à laquelle on peut répondre facilement et ne joint pas de CV d'office.
« Bonjour, j'ai vu que votre équipe recrute des développeurs back-end à Lyon. J'ai cinq ans d'expérience sur des API de paiement. Le poste est-il ouvert à quelqu'un qui vient d'une banque plutôt que d'une start-up ? » obtient bien plus de réponses qu'un message générique avec CV attaché.
Chercher en réseau, pas en masse
- suivre une liste courte d'entreprises qui vous intéressent vraiment, et les personnes qui y travaillent ;
- réagir à ce qu'elles publient quand vous avez quelque chose à dire, pas pour être vu ;
- demander des conseils plutôt qu'un emploi : une question précise obtient une réponse, une demande de poste rarement ;
- garder une trace de vos échanges, pour relancer au bon moment.
Cette recherche n'a pas d'horaires et peut devenir une occupation à plein temps. Fixer des moments dédiés, un nombre de contacts par semaine et un suivi simple aide à garder la maîtrise.
Le réseau avant la recherche
Le meilleur moment pour développer son réseau est quand on n'en a pas besoin : rester en contact avec d'anciens collègues, partager, répondre aux sollicitations. Quand la recherche commence, ces liens existent déjà. Les réseaux sociaux servent surtout à les entretenir ; les réseaux qui font vraiment recruter sont décrits dans se faire recruter autrement : les réseaux.
